ПОЛОЖЕНИЕ о порядке проведения аттестации руководителей и работников культуры муниципального образования «Защитенский сельсовет» Щигровского района Курской области

Приложение № 1

Утверждено   

постановлением  Администрации

 Защитенского сельсовета Щигровского района

 Курской области

         от 12.09.2013 года №27.1 

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке проведения аттестации руководителей и работников культуры  муниципального образования «Защитенский сельсовет»   Щигровского района Курской области

 

1. 1.     Общие положения

 

            1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок проведения аттестации руководителей и работников  учреждений культуры Защитенского сельсовета Щигровского  района Курской области (далее именуются - учреждения).

             Целями аттестации руководителей и работников  учреждений культуры являются:

            а) объективная оценка деятельности руководителей и работников  учреждений и определение их соответствия занимаемой должности;

            б) оказание содействия в повышении эффективности работы учреждений;

     в) стимулирование профессионального роста руководителей и работников  учреждений. Основными критериями при проведении аттестации служат квалификация работника и результаты, достигнутые им при исполнении должностных обязанностей.

             1.2.  По каждому показателю, применяемому для оценки квалификации и профессиональной компетенции работника, в данном Положении об аттестации описаны конкретные критерии, характеризующие соответствие работника предъявляемыми требованиями, с тем, чтобы аттестационные комиссии имели возможность на основе материалов, представленных на каждого аттестуемого, и непосредственного знакомства с аттестуемым (в процессе собеседования с применением оценочных тестов, заслушивания его ответов на вопросы и т.п.) дать объективную оценку его деятельности. 

 1.3. Аттестации подлежат руководители и специалисты учреждений культуры муниципального образования «Защитенский сельсовет».

                  Аттестации не подлежат:

- беременные женщины;

- матери находящиеся в отпуске по уходу за ребенком и имеющие детей в возрасте до трех лет (их аттестация проводится не ранее чем через год после выхода из отпуска);

- работники, не проработавшие в учреждении или по занимаемой должности меньше 1 года;

- работники, которым по роду своей трудовой деятельности не требуются специальные знания или навыки.

 

1. 2.     Сроки проведения аттестации и состав аттестационных комиссий

 

       2.1. Руководители и работники учреждений культуры муниципального образования «Защитенский сельсовет»  проходят аттестацию в аттестационной комиссии муниципального образования.  

      2.2. Сроки, графики проведения аттестации, состав аттестационных комиссий, основания проведения аттестации (если аттестация внеплановая), регламент оформления результатов аттестации доводятся до сведения работников, подлежащих аттестации, не менее, чем за месяц до начала аттестации и должны быть изложены в постановлении об аттестации. В графике проведения аттестации указываются наименование учреждения, в котором работает аттестуемый, его фамилия, должность, даты проведения аттестации и представления в аттестационную комиссию необходимых документов.  Как правило, в первую очередь аттестуются руководители   учреждений, а затем подчиненные им работники. Аттестация членов аттестационной комиссии проводится на общих основаниях.

Сроки, которые отводятся на проведение аттестации,   устанавливаются муниципальным образованием самостоятельно, исходя из штатной численности учреждений, состава аттестационной комиссии и квалификационного состава аттестуемых. Оптимальным считается срок 1-3 месяца.   

 2.3.  Аттестационная комиссия, создаваемая при муниципальном образовании, состоит из председателя, секретаря и членов комиссий. В состав комиссии входят  представители Администрации  сельсовета, начальник Отдела по делам культуры, молодежи и спорту Администрации Щигровского района, руководители и специалисты муниципальных учреждений культуры, иные лица в порядке согласования.

2.4. Председателем аттестационной комиссии является глава Администрации Защитенского сельсовета.

 Председатель аттестационной комиссии:

- возглавляет аттестационную комиссию и руководит ее деятельностью;

- председательствует на заседаниях комиссии;

- ставит на голосование предложения по рассматриваемым вопросам, организует голосование и подсчет голосов членов комиссии, определяет результаты их голосования;

- распределяет обязанности между членами комиссии.

Секретарь аттестационной комиссии:

- организует подготовку материалов для рассмотрения на заседаниях комиссии;

- формирует проект повестки дня заседания комиссии;

- уведомляет членов комиссии и приглашенных на ее заседание лиц о времени, месте проведения и повестке дня заседания комиссии;

- ведет протоколы заседаний комиссии;

- оформляет запросы, обращения и другие документы, направляемые от имени комиссии.

 Члены комиссии:

- вправе:

знакомиться с материалами, подготовленными к заседанию комиссии;

выступать и вносить предложения по рассматриваемым вопросам;

задавать вопросы другим членам комиссии и приглашенным на ее заседания лицам по вопросам повестки дня комиссии;

участвовать в голосовании с правом решающего голоса по всем рассматриваемым вопросам;

в случае несогласия с принятым комиссией решением письменно изложить свое особое мнение, которое подлежит приобщению к протоколу заседания комиссии;

- обязаны соблюдать конфиденциальность информации в отношении информации, ставшей им известной в связи с участием в деятельности комиссии.

 

3. Порядок проведения аттестации

 

3.1. Проведению аттестации должна предшествовать необходимая разъяснительная и подготовительная работа, организуемая Администрацией муниципального образования «Защитенский сельсовет» с целью  информирования руководителей и работников учреждений культуры о  задачах, условиях и формах проведения аттестации.

3.2.  Аттестация проводится на основе объективной оценки деятельности аттестуемого работника в условиях полной гласности и при строгом соблюдении действующего трудового законодательства. Формы аттестации подбираются в зависимости от специфики трудовой деятельности аттестуемого работника (письменное тестирование, собеседование, практическое занятие, письменный экзамен и т.д.).

3.3.  На каждого работника, подлежащего аттестации, не позднее, чем за две недели до начала ее проведения, его непосредственным руководителем подготавливается представление, содержащее всестороннюю оценку: соответствие профессиональной подготовки работника квалификационным требованиям по должности; профессиональная компетентность; отношение к работе и выполнению должностных обязанностей; результаты работы за прошедший период.

Секретарь аттестационной комиссии не позднее, чем за две недели до даты проведения аттестации, представляет в комиссию материалы на каждого аттестуемого работника. В состав материалов входят копии документов об образовании, повышении квалификации, выписка из трудовой книжки, должностная инструкция, аттестационный лист предыдущей аттестации, возможные отзывы сторонних лиц.

3.4.    Аттестуемый работник должен быть заранее, не менее чем за одну неделю до аттестации, ознакомлен с представленными материалами. Аттестуемый работник имеет право представить в комиссию недостающие документы.

3.5. Аттестационная комиссия рассматривает представление и заслушивает аттестуемого работника. Обсуждение работы аттестуемого должно проходить в обстановке требовательности, объективности и доброжелательности, исключающей проявление субъективизма.

3.6. Аттестационная комиссия тайным (открытым) голосованием принимает решение о соответствии работника занимаемой должности или о несоответствии работника занимаемой должности.

3.7. При неявке аттестуемого работника на заседание аттестационной комиссии без уважительных причин комиссия может провести аттестацию в его отсутствие.

3.8. Голосование считается действительным, если в работе аттестационной комиссии приняло участие не менее 2/3 числа ее членов. Результаты голосования определяются простым большинством голосов и заносятся в протокол заседания комиссии. При равенстве голосов аттестуемый работник признается соответствующим занимаемой им должности.

Голосование по результатам обсуждения проводится в отсутствие аттестуемого.

3.9. Оценка деятельности работника, прошедшего аттестацию, и рекомендации аттестационной комиссии заносятся в аттестационный лист (прилагается), который подписывается председателем и членами аттестационной комиссии, принявшими участие в голосовании. Заседания аттестационной комиссии оформляются протоколами. Для принятия решения материалы аттестации  руководителей учреждений культуры передаются Главе муниципального образования, в отношении остальных работников -руководителю учреждения.

Решение аттестационной комиссии доводится до сведения аттестуемого непосредственно после подведения итогов голосования, о чем он расписывается в аттестационном листе.

Аттестационный лист оформляется в 2-х экземплярах, из которых один в месячный срок выдается руководителю  или работнику одновременно с копией постановления о результатах аттестации.

Аттестационные листы и представления на работника, прошедшего аттестацию, хранятся в его личном деле.

 

4. Реализация решений аттестационных комиссий

 

4.1. По   результатам   проведенной   аттестации   комиссия   выносит рекомендацию:

- работник соответствует занимаемой должности;

- работник не соответствует занимаемой должности;

      -работник соответствует занимаемой должности при условии
выполнения рекомендаций аттестационной комиссии.

 В решениях аттестационной комиссии могут содержаться рекомендации о прохождении работником курсов повышения квалификации, повышения профессионального уровня самостоятельно, иные рекомендации, связанные с профессиональной деятельностью. При этом работник в установленный комиссией срок представляет информацию о выполнении рекомендации   аттестационной комиссии.  

4.2. Результаты аттестации в недельный срок предоставляются
Главе муниципального образования или руководителю учреждения культуры.

4.3.  Глава муниципального образования или руководитель учреждения культуры, с учетом рекомендаций аттестационной комиссии, в месячный срок принимает решение об утверждении итогов аттестации.  

4.4.  В соответствии с принятым  решением в трудовой книжке работника делается соответствующая запись.

4.5.  Работники, прошедшие аттестацию в комиссиях при муниципальном образовании и признанные по результатам аттестации не соответствующими занимаемой должности, освобождаются от работы или переводятся с их письменного согласия на другую работу  в срок не позднее двух месяцев со дня аттестации.

При несогласии с переводом, оформленном в письменном виде, работники могут быть в тот же срок освобождены от занимаемой должности с соблюдением требований ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, №1, ст. 3; 2004, №35, ст. 3607; 2006, №27, ст. 2878; 2008, №30, ст. 3616).

При истечении указанного срока освобождение работника по результатам данной аттестации не допускается.

4.6. Работнику, увольняемому по результатам аттестации, выплачивается выходное пособие в соответствии с действующим законодательством.

В трудовую книжку работника вносится запись в соответствии с действующим законодательством. Расторжение трудового договора производиться по основаниям, предусмотренным ч. 3 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.7. Трудовые споры по вопросам увольнения и восстановления в должности руководящих работников или специалистов, признанных по результатам аттестации не соответствующими должности, рассматриваются в предусмотренном действующим законодательством порядке рассмотрения трудовых споров.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 1

к Положению «О порядке проведения аттестации руководителей и работников учреждений   культуры муниципального образования «Защитенский сельсовет»   Щигровского района

Курской области 

 

 

АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ

 

1. Фамилия, Имя, Отчество __________________________________________

 

1. Год рождения  ___________________________________________________

 

1. Сведения об образовании и повышении квалификации _______________   __________________________________________________________________

                        (что окончил и когда, специальность и квалификация

__________________________________________________________________

                         по образованию, ученая степень, ученое звание)

 

1. Занимаемая должность на момент аттестации и дата назначения (избрания, утверждения) на эту должность ____________________________________________________________________________________________________________________________

 

1. Общий трудовой стаж, в том числе стаж работы по специальности ________________________________________________________________

 

1. Вопросы к аттестуемому _____________________________________ ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

1. Замечания и предложения, высказанные членами аттестационной комиссии _______________________________________________________

_______________________________________________________________________________________________________________________________
____________________________________________________________

 

1. Замечания и предложения, высказанные аттестуемым работником ________________________________________________________________

______________________________________________________________

 

1. Оценка деятельности работника по результатам голосования:

- соответствие должности (да, нет)

Количество голосов за ___________, против _____________

 

1.  Рекомендации аттестационной комиссии (с указанием мотивов, по которым они даются) _____________________________________________

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

1.  Примечания _________________________________________________

______________________________________________________________

 

 

 

 

Председатель аттестационной комиссии                        /___________________/

 

Секретарь аттестационной комиссии                       /___________________/

 

Члены аттестационной комиссии:

                                                                              /____________________/

 

                                                                           /____________________/

 

                                                                        /____________________/

 

                                                                    /____________________/

 

                                                                /____________________/

 

 

 

Дата аттестации                   «___»  _________________ 2013 г.

 

 

 

С аттестационным листом ознакомлен

 

_________________________________________

                  (подпись аттестованного и дата)

 

 

 

 

Приложение 2

к Положению «О порядке проведения аттестации руководителей и работников учреждений   культуры муниципального образования «Защитенский сельсовет»   Щигровского района

 Курской области 

 

 

ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ

показателей для оценки квалификации работников

учреждений культуры  

 

            Оценка служебной квалификации аттестуемого работника учреждения культуры и искусства основывается на заключении о его соответствии положениям должностной инструкции, определении доли его участия в решении поставленных задач, сложности выполняемой им работы,                                        ее результативности в соответствии со следующими показателями:

-         образование;

-         стаж работы по специальности;

-         профессиональная компетентность;

-         знание необходимых в работе нормативных правовых актов;

-         умение оперативно принимать решения для достижения поставленных целей;

-         качество выполненной работы;

-         способность адаптироваться к новой ситуации и находить новые подходы к решению возникающих проблем;

-         своевременность выполнения должностных обязанностей;

-         ответственность за результаты работы;

-         интенсивность труда (способность в ограниченные сроки справляться со значительным объемом работы);

-         умение работать с документами;

-         способность прогнозировать и планировать, организовывать, прогнозировать и анализировать свою работу или работу подчиненных;

-         способность в короткие сроки осваивать технические средства, обеспечивающие повышение производительности труда и качества работы;

-         производственная этика и стиль общения;

-         способность к творчеству, предприимчивость;

-         участие в коммерческой деятельности;

-         самостоятельность;

-         способность к самооценке.

 

 

 

Приложение 3

к Положению «О порядке проведения аттестации руководителей и работников учреждений   культуры муниципального образования «Защитенский сельсовет»   Щигровского района

Курской области 

 

 

ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ

критериев оценки творческой деятельности, деловых и личностных качеств работников учреждений культуры и искусства

 

_______________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

______________________________________________________________

(занимаемая должность)

Год рождения _____________________________________________________

Образование _______________________________________________________

Специальность _____________________________________________________

Общий трудовой стаж ______________________________________________

 

Стаж в сфере культуры  ___________ в должности ___________

 

Дата заполнения _____________________________

 

№

Признаки оценки

Характеристика

Оценка в баллах

 

1	2	3	4
1. Оценка деловых качеств
1.1.	Качество труда	- недостаточное для порученной работы - удовлетворительное - хорошее	1   3 5
1.2.	Профессиональная компетентность	- недостаточная для порученной работы - посредственная, есть проблемы в знаниях по   специальности - соответствует требованиям профессии	1   3     5
1.3.	Самостоятельность и инициативность	- работает по напоминаниям, безынициативен - работать самостоятельно может, но не   стремится к этому - стремится работать самостоятельно, но не    хватает опыта и знаний - работает самостоятельно, инициативен,   прибегает к помощи руководства только в   сложных ситуациях - инициативен, работает самостоятельно,   принимает правильные решения	1   2   3     4       5
1.4.	Организованность и целеустремлённость	- работает нерационально, беспомощен - слабая целеустремлённость, на проведение   организационных мероприятий затрачивает   много времени - способен поставить цели и найти пути их   достижения, но тратит на это много времени - организованность и целеустремлённость    хорошо выражены - организованность и целеустремлённость отвечают высоким требованиям	1   2           3   4   5
1.5.	Работоспособность	- низкая, работает непроизводительно - ниже требуемой,      со сложной работой не   справляется - удовлетворительная - высокая, способен к выполнению сложной   работы - очень высокая, выполняет большой объём   работы с высоким качеством	1   2     3 4     5
1.6.	Дисциплина труда	- низкая, имеет взыскания - удовлетворительная, есть замечания - высокая	1 3   5
1.7.	Исполнительность	- неисполнителен - нуждается в постоянном контроле - нуждается в выборочном контроле - исполнителен, но иногда требует   напоминания -исполнителен, не требует напоминания	1 2 3 4   5
1.8.	Организаторские способности	- не обладает - весьма слабые, но старается их развить - слабые, но есть желание их развить - хороший организатор, склонности к   повышению знаний в области управления - обладает отличными организаторскими   способностями	1 2   3   4       5
1.9.	Чувство ответственности	- безответственный, может подвести в   критической ситуации - чувство ответственности недостаточно,   может легко отказаться от своих решений - избегает брать на себя ответственность в   сложных ситуациях - как правило не избегает ответственности за   принятые решения - всегда несёт ответственность за принятые   решения и их последствия	1     2       3     4     5
1.10.	Суммарный  балл  за деловые качества
1.11.	Итоговый средний балл за деловые качества
2. Оценка творческой активности
2.1.	Внедрение рацпредложений, творческих предложений, новшеств в работе	- в работе по рационализации и внедрению   нового не участвует - количество предложений по улучшению   работы значительно ниже среднего - количество предложений на уровне среднего - количество по улучшению работы выше   среднего - один из наиболее активных работников	1   2     3   4   5
2.2.	Работа с научно-методической, справочной литературой	- не используется - пользуется регулярно - изучает регулярно, но рекомендаций по её   использованию не даёт - работает и выдаёт рекомендации по её   использованию - работает и активно участвует во внедрении   активных новшеств	1 2 3     4     5
2.3.	Повышение квалификации	- не участвует ни в одной из форм учёбы в   учреждении - участвовал в одной из форм учёбы в   учреждении - участвовал в одной из форм учёбы в   учреждении и регулярно следил за   новинками литературы по специальности - самостоятельно занимается повышением   квалификации - в результате учёбы внёс конкретные   предложения по совершенствованию   организации работы	1   2   3         4     5
2.4.	Суммарный балл за творческую активность
2.5.	Итоговый средний балл за творческую активность
3. Оценка личностных качеств
3.1.	Авторитет	- авторитетом и уважением не пользуется - считается недостаточно авторитетным, к его   мнению прислушиваются редко - полного авторитета не завоевал, но к его   мнению прислушиваются - достаточно авторитетен и уважаем в   коллективе - пользуется наибольшим авторитетом и   уважением	1   2     3   4   5
3.2.	Принципиальность	- своих убеждений не имеет,   приспосабливается к мнению руководства - недостаточно принципиален, легко   поддаётся чужому влиянию - недостаточно принципиален, допускает   компромиссы, отрицательно отражающиеся   на работе - принципиален: при необходимости способен         на разумные компромиссы - отличается высокой принципиальностью,   требователен к себе и другим	1     2   3       4     5
3.3.	Выдержка, поведение в критических ситуациях	- невыдержан, в критических ситуациях резок,   правильного решения не находит - в критических ситуациях пассивен, ждёт   принятия решения сверху - в критических ситуациях невыдержан, но   при поддержке действует правильно - внешне спокоен, в критических ситуациях   при поддержке действует правильно - в критических ситуациях собран и выдержан,   принимает правильные решения	1     2     3     4     5
3.4.	Контактность	- создаёт в коллективе конфликтные ситуации - вопросами взаимоотношений в коллективе   не интересуется - недостаточно тактичен, иногда конфликтует - тактичен, работает в коллективе без   конфликтов - легко устанавливает здоровые   взаимоотношения в коллективе и постоянно   поддерживает их	1   2   3   4   5
3.5.	Культурный уровень	- низкий - односторонний - хороший   - широкий кругозор и разносторонние   интересы - очень высокий	1 2 3   4   5
3.6.	Суммарный балл за личные качества
3.7.	Итоговый средний балл за личные качества
4.	Средний балл по всем разделам

 

 

 

Непосредственный руководитель _____________________

 

 

 

С оценкой ознакомлен _____________________________________

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 4

к Положению «О порядке проведения аттестации руководителей и работников учреждений   культуры муниципального образования «Защитенский сельсовет»   Щигровского района

Курской области 

 

 

Протокол

заседания аттестационной комиссии

 

№

«

»

20

г.

В заседании участвуют:

1.

- председатель аттестационной комиссии.

(Фамилия И.О.)

2.

-  секретарь аттестационной комиссии.

(Фамилия И.О.)

3.

- член аттестационной комиссии.

(Фамилия И.О.)

4.

- член аттестационной комиссии.

(Фамилия И.О.)

5.

-  член аттестационной комиссии.

(Фамилия И.О.)

На заседание приглашены:

(указываются должности, фамилии и инициалы, приглашенных на заседание)

Повестка дня:

1. Аттестация

(указывается должность, фамилия и инициалы аттестуемого)

2. ... (И т.д.)

Рассмотрение 1-го вопроса повестки дня:

Слушали: информацию секретаря аттестационной комиссии об отзыве на

(указывается должность, фамилия и инициалы аттестуемого)

Выступили:

(указываются должности, фамилии и инициалы выступившего,

краткое содержание выступления)

Решили:

(указывается краткое содержание решения)

Голосовали:

(указываются результаты голосования)

 

 

Рассмотрение 2-го вопроса повестки дня:
Слушали: информацию секретаря аттестационной комиссии об отзыве на
(указывается должность, фамилия и инициалы аттестуемого)
Выступили:
(указываются должности, фамилии и инициалы выступившего,
краткое содержание выступления)
Решили:
(указывается краткое содержание решения)
Голосовали:
(указываются результаты голосования)

 

… (и т.д.)

 

 

Председатель аттестационной комиссии
		подпись		И.О. Фамилия
Секретарь аттестационной комиссии
		подпись		И.О. Фамилия