ПОСТАНОВЛЕНИЕ

14 ноября 2014 года №  61

Об утверждении муниципальной

программы “Развитие муниципальной

службы в муниципальном образовании

«Защитенский сельсовет» Щигровского района

Курской области  на 2015-2017 годы”

         В соответствии со статьей 35 Федерального закона  от 02.03.2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», п. 7 Указа Президента Российской Федерации от 10 марта 2009 года № 261 «О федеральной программе  «Реформирование и развитие системы государственной службы Российской Федерации (2009-2013годы)», в целях совершенствования системы муниципальной службы в муниципальном образовании «Защитенский сельсовет» Щигровского района Курской области, повышения результативности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих муниципального образования, Администрация Защитенского сельсовета ПОСТАНОВЛЯЕТ:

     1. Утвердить муниципальную  программу “Развитие  муниципальной службы в муниципальном образовании «Защитенский сельсовет» Щигровского района Курской области    на 2015-2017 годы” (Приложение 1).

     2. Утвердить план мероприятий по реализации муниципальной целевой программы «Развитие муниципальной службы в муниципальном образовании   «Защитенский сельсовет» Щигровского района Курской области  на 2015-2017 годы.» (Приложение 2)

     3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования   на сайте администрации  Защитенского сельсовета Щигровского района Курской области и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2015 года.

4.Контроль за настоящим постановлением оставляю за собой.

Глава Защитенского сельсовета                                   В.И.Аралкин

Приложение 1

                                               Утверждено Постановлением

Администрации

                                                                   Защитенского сельсовета

                                                                   от 14 ноября 2014 г   № 61                                                                             

Паспорт

Муниципальной программы «Развитие муниципальной службы в муниципальном образовании  «Защитенский сельсовет»Щигровского района Курской области    на 2015-2017годы»

            1.  Характеристика проблемы рассматриваемой сферы:

     Повышение эффективности управления социально-экономическим развитием  муниципального образования «Защитенский сельсовет» Щигровского района Курской области   (далее поселение) в условиях, осуществляемых в Российской Федерации реформ возможно только при наличии высокопрофессиональных кадров в органах местного самоуправления. От того, на сколько эффективно действуют органы местного самоуправления, во многом зависит доверие населения к власти в целом, ее успех и эффективность. Поэтому, подготовка кадров для органов местного самоуправления является одним из инструментов повышения эффективности муниципального управления.

        Осуществление органами местного самоуправления своих полномочий и функций определяется, прежде всего, тремя факторами:

  - состоянием системы органов местного самоуправления, их функционально-должностной структуры;

  - состоянием кадрового состава и, прежде всего, профессионализмом работников органов местного самоуправления;

  - наличием  инструментов и способов взаимодействия населения поселения и органов местного самоуправления.

     В основных направлениях формирования и развития кадрового потенциала органов местного самоуправления необходимо выделить четыре основных блока стратегии кадровой политики:

  - управление профессиональной деятельностью кадров муниципальной службы;

  - правовое обеспечение профессиональной деятельности муниципальной службы;

  - управление подготовкой кадров муниципальной службы;

  - формирование корпоративной культуры профессиональной деятельности муниципальной службы, как особой сферы в системе общественного разделения труда.

            2.    Основные цели и задачи программы:

  - создание условий для развития и совершенствования муниципальной службы в поселении, повышение эффективности деятельности муниципальных служащих поселения.

     Задачи:

1.    Разработка и принятие нормативной  правовой базы по вопросам правового регулирования, развития и совершенствования муниципальной службы в поселении.

2.    Формирование организационно-методического и аналитического сопровождения системы муниципальной службы.

3.    Создание условий для профессионального развития и подготовки кадров муниципальной службы в поселении путем развития системы подготовки кадров для муниципальной службы и дополнительного профессионального образования муниципальных служащих.

4.    Совершенствование системы управления кадровыми процессами в организации муниципальной службы поселения.

5.    Обеспечение устойчивого развития кадрового потенциала и повышения эффективности и результативности муниципальной службы.

6.    Обеспечение равного доступа граждан к муниципальной службе.

7.    Разработка антикоррупционных механизмов.

8.    Внедрение современных механизмов стимулирования муниципальных служащих.

       3. Объемы и источники финансирования Программы:

Законом 25-ФЗ установлено, что развитие муниципальной службы обеспечивается муниципальными программами развития муниципальной службы, финансируемыми соответственно за счет средств местных бюджетов.

              4 .Ресурсное обеспечение Программы

         5. Прогноз развития ситуации с учетом реализации Программы                     (ожидаемые конечные результаты):

     Последовательная реализация Программы позволит достичь следующих результатов:

  - создание совершенной нормативной правовой базы по вопросам развития муниципальной службы в поселении;

  - формирование организационно-методического и аналитического сопровождения системы муниципальной службы в поселении путем проведения обучающих семинаров для муниципальных служащих;

  - создание условий для профессионального развития и подготовки кадров муниципальной службы в поселении путем проведения аттестации муниципальных служащих;

  - положительные показатели эффективности работы местной администрации поселения (показатели социально- экономического развития района, участие в конкурсах, круглых столах и др.)

     Для эффективной реализации Федерального законодательства и законодательства Курской области, регулирующего местное самоуправление и муниципальную службу, с целью исполнения полномочий по решению вопросов местного значения поселения необходима заблаговременная подготовка, направленная на формирование кадрового потенциала местной администрации.

     Решение данного вопроса возможно при осуществлении мероприятий, направленных на реализацию основных направлений Программы, которые предусмотрены в приложении к Программе.

     При этом механизм реализации Программы представляет собой скоординированные действия по срокам и направлениям действия исполнителей с учетом меняющихся социально-экономических условий. В зависимости от изменения задачи на разной стадии исполнения отдельные  мероприятия Программы могут быть заменены на другие, в большей степени, отвечающие задачам конкретного периода.

          6. Показатели результативности реализации Программы:

  -  количество муниципальных служащих прошедших обучение;

  - количество муниципальных служащих, принявших участие  краткосрочных тематических семинарах за счет средств местного бюджета;

 -количество муниципальных служащих, прошедших повышение квалификации за счет средств местного бюджета;

  - количество муниципальных служащих прошедших аттестацию, анализ аттестации.

     Условиями досрочного прекращения реализации Программы могут быть достижение целей и выполнения задач программы ранее запланированного срока, изменение направлений политики по вопросам развития муниципальной службы.

Мероприятия

по реализации муниципальной целевой программы «Развитие муниципальной службы в муниципальном образовании   «Защитенский сельсовет» Щигровского района Курской области» на 2015-2017 годы.